해외사ì´íŠ¸ ë„ë©”ì¸
세월호 참사로 ì¸í•œ 아픈 ê¸°ì–µì˜ ì¹˜ìœ ëŠ” ì² ì €í•œ ì›ì¸ 규명과 ì±…ìž„ìž ì²˜ë²Œ ë“±ì´ ì´ë¤„질 ë•Œ 가능한 ì¼ì¼ 것ì´ë‹¤. êµ¬ì¡°Â·ìˆ˜ìƒ‰ì˜ ë‚œë§¥ìƒì€ ë¬¼ë¡ â€˜ë°•ê·¼í˜œ ì²ì™€ëŒ€â€™ì˜ ê°ì‚¬ì› ê°ì‚¬ 축소 ì˜í˜¹ 등 새ë¡ê²Œ ì œê¸°ë˜ëŠ” 내용까지 â€˜ë” ì´ìƒ ê·œëª…ì´ í•„ìš” ì—†ì„ ë•Œâ€™ê¹Œì§€ ì§„ì‹¤ì„ ê·œëª…í•´ì•¼ 한다. ê²€ì°°ì€ ìˆ˜ì‚¬ë‹¨ 출범 ë•Œ “백서를 쓴다는 ê°ì˜¤ë¡œ ìˆ˜ì‚¬í•˜ê² ë‹¤â€ê³ 했다. ê²€ì°°ì€ ì´ ë‹¤ì§ë§Œí¼ì€ ê¼ ì§€í‚¤ê¸° 바란다. 그나마 참사 í¬ìƒìžì™€ ìœ ê°€ì¡±ì„ ìœ„ë¡œí•˜ëŠ” 길ì´ë‹¤.
사ìƒê²°ë‹¨ì‹ 대치 ì†ì— 여야가 ë³´ì´ëŠ” ëª¨ìŠµì€ ë”ìš± 가관ì´ë‹¤. ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ 주ë§ì¸ 지난 14ì¼ ì„œìš¸ 광화문ì—ì„œ ë˜ë‹¤ì‹œ 대규모 장외집회를 ì—´ê³ êµíšŒ ë³¸íšŒì˜ ìžì²´ë¥¼ ë§‰ê² ë‹¤ëŠ” ì „ì˜(戰æ„)를 ê±°ë“ í™•ì¸í–ˆë‹¤. 황êµì•ˆ 대표는 â€œì„ ê±°ë²•ê³¼ 공수처(ê³ ìœ„ê³µì§ìžë²”죄수사처)ë²•ì€ ë…ìž¬ì˜ ì™„ì„±ì„ ìœ„í•œ 양대 악법â€ì´ë¼ë©° “죽기를 ê°ì˜¤í•˜ê³ ì‹¸ìš°ê² ë‹¤â€ê³ 했다. 지나친 비약ì´ë‹¤. ì„ ê±°ì œë¥¼ ê°œí˜í•˜ëŠ” 근본ì ì´ìœ 는 ìœ ê¶Œìžì˜ ì§€ì§€ë§Œí¼ ì˜íšŒ ê¶Œë ¥ì„ ë°°ë¶„í•˜ëŠ” ë° ìžˆë‹¤. ìµœê³ ì˜ ì •ì¹˜ê°œí˜ì€ ì„ ê±°ì œ ê°œí˜ì´ëž€ ë§ì´ 나올 ì •ë„다.
êµë¯¼ì£¼ê¶Œì˜ 행사 결과가 왜곡 ì—†ì´ ì˜íšŒì—ì„œ 대표ë˜ì–´ì•¼ 하는 ê±´ ì„ íƒì˜ ë¬¸ì œê°€ 아니요, ì •ì¹˜ì ìœ ë¶ˆë¦¬ë¥¼ ë”°ì ¸ ê²°ì •í• ì‚¬ì•ˆë„ ì•„ë‹ˆë‹¤. 공수처를 지지하는 ì—¬ë¡ ì€ 80%ê°€ 넘는다. ì´ê²Œ 민심ì´ë‹¤. ì‹œë¯¼ì„ ëŒ€í‘œí•˜ëŠ” ì˜ì›ë“¤ì´ ì‹œë¯¼ì˜ ìž…ë²•ìš”êµ¬ë¥¼ 무시한다면 그는 누구를 대표하는 것ì¸ê°€. ì§„ì • ì‹œë¯¼ì˜ ëœ»ì„ ë°›ë“¤ê³ ëŒ€ì˜ë¯¼ì£¼ì£¼ì˜ ë°œì „ì„ ì¶”êµ¬í•˜ëŠ” ì •ë‹¹ì´ë¼ë©´, ë‹¹ë¦¬ë‹¹ëžµì— ì–½ë§¤ì´ì§€ ë§ê³ 민ì˜ì— ìž…ê°í•œ ê°œí˜ì„ ì´ë£° 수 있ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•´ì•¼ 한다. 그런 ì •ë‹¹ì´ ì–´ë””ì¸ì§€, ì‹œë¯¼ë“¤ì€ ì§€ì¼œë³´ê³ ìžˆë‹¤.
ê°ì—¼ë³‘ 확산 êµë©´ì—서는 무엇보다 투명한 í–‰ì •ê³¼ ì •ë³´ì˜ ê³µê°œê°€ 중요하다. 격리시설 ì§€ì •ì²˜ëŸ¼ 주민 ì´í•´ì™€ ê³µë™ì²´ 가치가 충ëŒí•˜ëŠ” 사안ì¼ìˆ˜ë¡ ì‚¬ì „ì— ë™ì˜ ì ˆì°¨ë¥¼ 투명하게 진행했어야 옳다. ì •ë¶€ëŠ” 지금ì´ë¼ë„ 격리시설 변경 ê³¼ì •ê³¼ ì•ˆì „ê´€ë¦¬ ëŒ€ì±…ì„ ì£¼ë¯¼ë“¤ì—게 소ìƒížˆ 설명해 ë™ì˜ë¥¼ 구해야 한다.
새해 í˜„ì‹¤ì´ ë¬´ê²ì§€ë§Œ 기대와 í¬ë§ë§ˆì € ë²„ë ¤ì„ ì•ˆëœë‹¤. 마침 올해는 ì´ì„ ì´ ìžˆëŠ” í•´ì´ë‹¤. ì´ì„ ì€ ëª¨ë“ ë¶ˆê³µì •ê³¼ 불í‰ë“±ì„ ë°”ë¡œìž¡ì„ ê¸°íšŒê°€ ë 수 있다. 사실 사회를 ë’¤ë®ì€ ë¶ˆê³µì •ì€ ìž˜ëª»ëœ ì •ì¹˜ì˜ ì±…ìž„ì´ê¸°ë„ 하다. ì •ì¹˜ê¶Œì€ ê²°ìží•´ì§€ ì°¨ì›ì—ì„œë¼ë„ 결단해야 한다. 시민 ì˜ì‹ë„ 중요하다. ê°ìžê°€ ê³µì •í•˜ì§€ 않으면서 누군가ì—게 ê·¸ê²ƒì„ ìš”êµ¬í•œë‹¤ë©´ 그것ì´ì•¼ë§ë¡œ ë¶ˆê³µì •í•œ ì¼ì´ë‹¤. 2020ë…„ì„ íŠ¹ë³„í•œ í•´ë¡œ 만들어보ìž. 특별한 해는 하늘ì—ì„œ ëšë”± 떨어진 게 ì•„ë‹ˆë¼ ê°ì„±í•œ ì‹œë¯¼ì´ íž˜ì„ ëª¨ì•„ 만들었다는 ê²ƒì„ ê¸°ì–µí•˜ìž. 3ë…„ ì „ ì´›ë¶ˆì‹œë¯¼ì´ ê·¸ë ‡ê²Œ 했다.
주 52ì‹œê°„ì œê°€ ì ìš©ë ì¤‘ì†Œì‚¬ì—…ìž¥ì€ 2만7000여곳ì´ë‹¤. 세계ì—ì„œ 수위를 다투는 ê³¼ë¡œì‚¬íšŒì˜ ë‹µë„, ì„±íŒ¨ë„ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì— ë‹¬ë¦° ì…ˆì´ë‹¤. 그러나 3개월 ì „ 준비가 안ëë‹¤ë˜ â€˜40%’는 11ì¼ ì´ ìž¥ê´€ 발표 ë•Œë„ ê·¸ëŒ€ë¡œì˜€ë‹¤. ì œìžë¦¬ê±¸ìŒì€ ì¼ì°Œê°ì¹˜ ì‹œí–‰ìœ ì˜ˆë¥¼ ì˜ˆê³ í•œ ë¶€ë©”ëž‘ì¼ í…Œë‹¤. ë¬¸ì œëŠ” 앞으로다. ì¼ì´ 들ì‰ë‚ ì‰í•˜ê³ ì¸ê±´ë¹„ ë¶€ë‹´ì´ í¬ë‹¤ëŠ” ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì˜ í˜„ì‹¤ê³¼ í•˜ì†Œì—°ì´ 1ë…„ 후ë¼ê³ í¬ê²Œ 바뀔까. ë…¸ì‚¬ì •ì˜ íŠ¹ë‹¨ì˜ ëŒ€ì±…Â·ì˜ì§€Â·ì†Œí†µì´ 없으면 ‘백년하ì²â€™ì´ ë 수 있다. ì •ë¶€ëŠ” 채용·노임 ê¸°ì¤€ì´ ë 업종별 표준계약서나 ì ì • 공기(工期)부터 í™•ë¦½í•˜ê³ , ì¸ì„¼í‹°ë¸ŒÂ·ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ê³µìž¥ ì§€ì› ì†ë„를 높여야 한다. 1ë…„ì„ ë˜ ë¯¸ë£¬ 주 52ì‹œê°„ì œ, 조기 ì •ì°©ì— ë…¸ë™ìž¥ê´€ ì§ì„ 걸어야 한다.
ìœ ëŸ½ì—°í•©ì´ í•œêµì˜ êµì œë…¸ë™ê¸°êµ¬(ILO) 핵심협약 비준 미ì´í–‰ ìƒí™©ì„ ì ê²€í•˜ê² ë‹¤ë©´ì„œ ì „ë¬¸ê°€ 패ë„ì„ êµ¬ì„±í•˜ê³ ê³§ ì¡°ì‚¬ì— ë“¤ì–´ê°„ë‹¤. ìœ ëŸ½ì—°í•©ì´ ìžìœ 무ì—í˜‘ì •(FTA)ì„ ë§ºì€ 70ì—¬ê°œêµ ê°€ìš´ë° ë…¸ë™ì¡°ê±´ ìœ„ë°˜ì„ ì´ìœ ë¡œ ì „ë¬¸ê°€ 패ë„ì„ êµ¬ì„±í•œ ê²ƒì€ í•œêµì´ 처ìŒì´ë‹¤. íŒ¨ë„ ì†Œì§‘ì€ í•œêµì˜ ILO 핵심협약 비준 ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë‚®ë‹¤ëŠ” íŒë‹¨ì—ì„œ ì´ë£¨ì–´ì§„ 것으로 ë³´ì¸ë‹¤. 부ë„러운 ì¼ì´ ì•„ë‹ ìˆ˜ 없다.
ì‹ ì¢… 코로나바ì´ëŸ¬ìŠ¤ê°€ ê³„ì† í™•ì‚°ë˜ê³ 있다. 2ì¼ ì¤‘ì•™ë°©ì—ëŒ€ì±…ë³¸ë¶€ì— ë”°ë¥´ë©´ 확진환ìžê°€ 3명 추가로 ë°œìƒí•´ êµë‚´ 환ìžê°€ ì´ 15명으로 늘었다. 추가 í™˜ìž ê°€ìš´ë° 1ëª…ì€ ì§€ë‚œë‹¬ 31ì¼ ê·€êµí•œ êµë¯¼ì´ë‹¤. 중êµì´ ì•„ë‹Œ ì¼ë³¸ì—ì„œ ê°ì—¼ëœ ì‚¬ë¡€ë„ ì²˜ìŒ ë°œìƒí–ˆë‹¤. ì´ í™˜ìžëŠ” êµë‚´ì—ì„œ 부ì¸ì—게 ë°”ì´ëŸ¬ìŠ¤ë¥¼ 옮겨 ë‘번째 3ì°¨ ê°ì—¼ 사례로 기ë¡ë다. ê°ì—¼ìžê°€ ì¤‘êµ ìš°í•œ ìž…êµìžì—ì„œ 기타 ì™¸êµ ê°ì—¼ìž ë° êµë‚´ ì ‘ì´‰ìž ë“± 다양하게 ë‚˜íƒ€ë‚˜ê³ ìžˆëŠ” 것ì´ë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” ì´ë‚ ì •ì„¸ê· êµë¬´ì´ë¦¬ 주재로 범부처 대책회ì˜ë¥¼ ì—´ì–´ 최근 14ì¼ ì´ë‚´ ì¤‘êµ í›„ë² ì´ì„±ì„ 방문하거나 체류한 ì ì´ ìžˆëŠ” ëª¨ë“ ì™¸êµì¸ì˜ í•œêµ ìž…êµì„ 4ì¼ë¶€í„° ì „ë©´ ê¸ˆì§€í•œë‹¤ê³ ë°í˜”다. ë˜ ì œì£¼ë„ì˜ ë¬´ì‚¬ì¦ ìž…êµë„ 당분간 중지하기로 했다. 현시ì ì—서는 ì ì ˆí•œ 대ì‘ì´ë¼ê³ í‰ê°€í•œë‹¤.
ì¼ë³¸ì€ 2015ë…„ 7ì›” 하시마(군함ë„) 탄광 등 í† í† ê°•ì œë…¸ì— ì‹œì„¤ 7ê³³ì„ í¬í•¨í•œ ë©”ì´ì§€ 시대 산업시설 23ê³³ì„ ìœ ë„¤ìŠ¤ì½” ì„¸ê³„ìœ ì‚°ìœ¼ë¡œ 등재했다. ì„¸ê³„ìœ ì‚°ì— í¬í•¨ëœ ì•¼í•˜íƒ€ì œì² ì†Œ, 미ì´ì¼€ 탄광, 하시마 íƒ„ê´‘ì€ ì¡°ì„ ë…¸ë™ìžë“¤ì˜ í•œì´ ì„œë¦° ê³³ì´ë‹¤. ì¼ë³¸ì€ ì¼ë¶€ 시설ì—ì„œ í•œêµì¸ ë“±ì´ ê°€í˜¹í•œ ì¡°ê±´ì—ì„œ ê°•ì œ ë…¸ì—í•œ ì ì„ ì¸ì •í•˜ê³ , í¬ìƒìžë“¤ì„ 기리는 ì •ë³´ì„¼í„°ë¥¼ ì„¤ì¹˜í•˜ê² ë‹¤ê³ ì•½ì†í–ˆë‹¤. 하지만 2017ë…„ 12ì›” ì œì¶œí•œ 첫 ì´í–‰ê²½ê³¼ë³´ê³ ì„œì—ì„œ ì¼ë³¸ì€ â€˜ê°•ì œ(forced)’ë¼ëŠ” 표현 ì—†ì´ â€œ2ì°¨ ì„¸ê³„ëŒ€ì „ ë•Œ êµê°€ì´ë™ì›ë²•ì— ë”°ë¼ ì¼ë³¸ ì‚°ì—…ì„ ì§€ì›(support)í•œ ë§Žì€ ìˆ˜ì˜ í•œë°˜ë„ ì¶œì‹ ìžê°€ 있었다â€ê³ í–ˆì„ ë¿ì´ë‹¤. ì •ë³´ì„¼í„°ë„ ë‚˜ê°€ì‚¬í‚¤í˜„ 현지가 ì•„ë‹ˆë¼ 1000㎞ 넘게 떨어진 ë„ì¿„ì— ì„¤ì¹˜í•˜ê¸°ë¡œ 했다. ì´ë²ˆ ë³´ê³ ì„œë„ 2ë…„ ì „ê³¼ 다를 게 없었다.
입법부 ìˆ˜ìž¥ì„ ì§€ë‚¸ ì¸ë¬¼ì´ í–‰ì •ë¶€ 2ì¸ìžë¡œ 가는 게 어색한 ê±´ 사실ì´ë‹¤. êµíšŒì˜ìž¥ì€ êµê°€ì„œì—´ 2위로 í—Œë²•ìƒ í–‰ì • ìˆ˜ë°˜ì¸ ëŒ€í†µë ¹ì˜ ê¶Œë ¥ì„ ê²¬ì œí•˜ëŠ” ì‚¼ê¶Œë¶„ë¦½ì˜ í•œ 축ì´ë‹¤. ë³´ê¸°ì— ë”°ë¼ì„œëŠ” ì‚¼ê¶Œë¶„ë¦½ì˜ ì •ì‹ ì´ í›¼ì†ëë‹¤ê³ í• ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 문 ëŒ€í†µë ¹ì€ â€œìž…ë²•ë¶€ ìˆ˜ìž¥ì„ ì§€ë‚´ì‹ ë¶„ì„ êµë¬´ì´ë¦¬ë¡œ 모시는 ë° ì£¼ì €í•¨ì´ ìžˆì—ˆë‹¤â€ë©° “그러나 ê°ˆë“±Â·ë¶„ì—´ì˜ ì •ì¹˜ê°€ 극심한 ì´ ì‹œê¸°ì— ì•¼ë‹¹ì„ ì¡´ì¤‘í•˜ë©´ì„œ êµë¯¼ í†µí•©Â·í™”í•©ì„ ì´ëŒ 수 있는 ëŠ¥ë ¥ì´ ë”ìš± ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³ ìƒê°í–ˆë‹¤â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. 반면 ìžìœ í•œêµë‹¹ì€ â€œì‚¼ê¶Œë¶„ë¦½ì„ íŒŒê´´í•˜ê³ ì˜íšŒë¥¼ ì‹œë…€í™”í•˜ê² ë‹¤ëŠ” ë…재 ì„ ì–¸â€ì´ë¼ê³ 비íŒí–ˆë‹¤. ê²©ì— ë§žì§€ 않는 ë©´ì€ ìžˆë‹¤. 하지만 ìœ„ê¸°ì— ì§ë©´í•œ ê²½ì œë¥¼ ìƒê°í•˜ê³ êµê°€ì˜ 미래를 위해 필요하다면 ë°±ì˜ì¢…êµ°í• ìˆ˜ë„ ìžˆì„ ê²ƒì´ë‹¤. 누구 ë§ì´ 맞ì„지는 그가 í•˜ê¸°ì— ë‹¬ë ¤ 있다. ì • 지명ìžëŠ” ì´ëŸ° ìš°ë ¤ë¥¼ 씻기 위해서ë¼ë„ êµíšŒ ì¸ì¤€ì„ 통과하면 â€˜ì •ì¹˜ë ¥ 있는 ê²½ì œì´ë¦¬â€™ì˜ 진가를 보여주길 바란다.
대사는 본êµê³¼ 주재êµì˜ ìž…ìž¥ì„ ë‘루 헤아리며 관계를 ì¦ì§„하는 êµëŸ‰ì—í• ì„ í•´ì•¼ 하지만, 해리스 대사는 ì£¼ìž¬êµ ì‚¬ì •ì€ ì•ˆì¤‘ì—ë„ ì—†ëŠ” 듯한 ê³ ì••ì 언행으로 ë§ì½ì„ 빚어왔다. 그럼ì—ë„ ìžì„±í•˜ì§€ ì•Šê³ , ë¬¸ì œ ë°œì–¸ì„ ë˜í’€ì´í•˜ëŠ” ê²ƒì€ í•œÂ·ë¯¸ë™ë§¹ë§ˆì € í•´ì¹ ìš°ë ¤ê°€ 있다. ì •ë¶€ì˜ ë¶í•œ 개별관광 ì¶”ì§„ì€ ë¶Â·ë¯¸ê´€ê³„ê°€ 장기êµì°©ë˜ëŠ” ìƒí™©ì„ ê°ì•ˆí•œ ê³ ìœ¡ì§€ì±…ì´ë‹¤. 통ì¼ë¶€ 관계ìžê°€ ë°ížŒ 대로 대ë¶ì •ì±…ì€ í•œêµì˜ 주권 행위ë¼ëŠ” ì ì„ í•´ë¦¬ìŠ¤ 대사는 ëª…ì‹¬í•˜ê³ ìžì¤‘하기 바란다.
ë„ë„ë“œ 트럼프 ë¯¸êµ ëŒ€í†µë ¹ì´ 8ì¼(현지시간) ë¶í•œ ê¹€ì •ì€ êµë¬´ìœ„ì›ìž¥ì— 대해 “ì 대ì ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ í–‰ë™í•˜ë©´ ëª¨ë“ ê²ƒì„ ìžƒì„ ìˆ˜ 있다â€ê³ 트위터를 통해 ê²½ê³ í–ˆë‹¤. ë¶í•œì´ ì „ë‚ ë™ì°½ë¦¬ ë¯¸ì‚¬ì¼ ë°œì‚¬ìž¥ì—ì„œ ‘대단히 중요한 ì‹œí—˜â€™ì„ í–ˆë‹¤ë©° 대미 ì••ë°• 수위를 ëŒì–´ì˜¬ë¦¬ìž ë‚´ë†“ì€ ë°˜ì‘ì´ë‹¤. ì´ì— ë¶í•œì€ 9ì¼ ê¹€ì˜ì² ì¡°ì„ ì•„ì‹œì•„íƒœí‰ì–‘í‰í™”위ì›íšŒ 위ì›ìž¥ ë‹´í™”ì—ì„œ “우리는 ë” ì´ìƒ ìžƒì„ ê²ƒì´ ì—†ëŠ” 사람들â€ì´ë¼ë©° “격ëŒì˜ ì´ˆì¹¨ì„ ë©ˆì¶° 세울 ì˜ì§€ì™€ 지혜가 있다면 그를 위한 진지한 ê³ ë¯¼ê³¼ ê³„ì‚°ì„ í•˜ëŠ” ë° ì‹œê°„ì„ íˆ¬ìžâ€í•˜ë¼ê³ ë˜ë°›ì•˜ë‹¤.
í•œêµë‹¹ì€ 막다른 ì„ íƒì§€ ì•žì— ì„œ 있다. 민ìƒë²•ì•ˆì„ 세운 필리버스터는 차가운 ë¯¼ì‹¬ì— ë§žë‹¥ëœ¨ë ¸ê³ , ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ëŠ” 11ì¼ë¶€í„° 4ì¼ ì•ˆíŒŽì˜ ìž„ì‹œêµíšŒë¥¼ ì´ì–´ê°€ê² ë‹¤ê³ ê³µì–¸í–ˆë‹¤. 필리버스터를 í•œ ë²•ì•ˆì€ ë‹¤ìŒ íšŒê¸°ì— ë¨¼ì € ì²˜ë¦¬í† ë¡ í•œ êµíšŒë²•ìƒ 다수가 조율한 ì•ˆê±´ì„ í•œêµë‹¹ì´ ë까지 막기는 현실ì 으로 힘들어졌다. ì˜ˆì‚°Â·ì„ ê±°ì œ 심ì˜ì— ëª¨ë‘ ë¹ ì ¸ ëª…ë¶„ë„ ì‹¤ë¦¬ë„ ë†“ì¹˜ëŠ” 첫 ì œ1ì•¼ë‹¹ì´ ë 수 있는 ì…ˆì´ë‹¤. ê±°ë“ ë§í•˜ê±°ë‹ˆì™€ 예산안과 ì„ ê±°ì œëŠ” 여야가 머리를 ë§žëŒ€ê³ ì²˜ë¦¬í•´ì•¼ í›„ìœ ì¦ì„ ìµœì†Œí™”í• ìˆ˜ 있다. 시초를 다투는 예산안과 민ìƒë²•ì•ˆì„ ë¨¼ì € ì²˜ë¦¬í•˜ê³ , 패스트트랙 ë²•ì•ˆì€ ìž„ì‹œêµíšŒì—ì„œ 매ë“짓는 ê²ƒë„ í•©ë¦¬ì ·대승ì ì¼ ìˆ˜ 있다. í•œêµë‹¹ì€ ìžìŠ¹ìžë°•ì´ ëœ í•„ë¦¬ë²„ìŠ¤í„°ë¥¼ í’€ê³ , êµíšŒëŠ” ì˜ˆì‚°ì•ˆÂ·ì„ ê±°ì œ 협ì˜ë¥¼ ë까지 í¬ê¸°í•´ì„ 안ëœë‹¤.
22ì¼ ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì— 따르면 지난해 민간 ë¶€ë¬¸ì˜ ë‚¨ì„± 육아휴ì§ìžëŠ” 2만2297명으로, ì „ë…„ì— ë¹„í•´ 26.2%ê°€ 늘었다. 육아휴ì§ìž 중 ë‚¨ì„±ì´ ì°¨ì§€í•œ ë¹„ìœ¨ì€ 21.2%였다. 2017ë…„ 남성 육아휴ì§ìž 1만명, 육아휴ì§ìž 중 남성 비율 10%를 ëŒíŒŒí•œ 후 2ë…„ ë§Œì— 2ë°°ë¡œ 뛰었다. 남성 육아휴ì§ì´ ì²˜ìŒ ì‹œìž‘ëœ 2001ë…„ 남성 휴ì§ìžëŠ” 2명(ì „ì²´ 25명)ì— ë¶ˆê³¼í–ˆë‹¤. 비약ì ì¸ ì¦ê°€ë‹¤. 다만 지난해 남성 육아휴ì§ìž ì ˆë°˜ ì´ìƒ(56.1%)ì´ 300ì¸ ì´ìƒ 기업 소ì†ìœ¼ë¡œ, ì—¬ì „ížˆ 대기업 중심ì´ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ ë…¸ë™ìžì˜ 90% ì´ìƒì´ 300ì¸ ë¯¸ë§Œ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì— ê·¼ë¬´í•œë‹¤ëŠ” ì ì„ ê°ì•ˆí•˜ë©´ 실질ì ì¸ ì ë¦¼ì€ í›¨ì”¬ ë” ì‹¬ê°í•˜ë‹¤.
남성 육아휴ì§ìž 비중 20%는 ì ˆëŒ€ ë§Œì¡±í• ìˆ˜ 없는 수치다. ì•„ì§ë„ 사회 ì „ë°˜ì 으로 육아는 여성 몫ì´ë¼ëŠ” ê·¸ë¦‡ëœ ì¸ì‹ì´ ë” ë§Žë‹¤. ë¼í…ŒíŒŒíŒŒëž€ 용어는 ìžˆì–´ë„ ìœ¡ì•„íœ´ì§í•˜ëŠ” ì—¬ì„±ì„ â€˜ë¼í…Œë§ˆë§ˆâ€™ë¡œ 부르지 않는 ë°ì„œë„ ì´ë¥¼ 확ì¸í• 수 있다. 남녀í‰ë“± 사회를 위해 ë¼í…ŒíŒŒíŒŒëŠ” 지금보다 ë” ë§Žì•„ì ¸ì•¼ 한다. ì¼Â·ê°€ì • ì–‘ë¦½ì •ì±…ë“¤ì´ ì¶œìƒë¥ ì œê³ ì— íš¨ê³¼ê°€ 있었다는 연구가 많다. 육아를 둘러싼 남녀 ì—í• ì— ëŒ€í•œ ì‹œë¯¼ì˜ ì¸ì‹ì´ 달ë¼ì ¸ì•¼ í•˜ê³ , ì •ë¶€ëŠ” ë”ìš± ì ê·¹ì ì¸ ëŒ€ì±…ì„ ë‚´ë†“ì•„ì•¼ 한다. ì•„ë¹ ê°€ ì¼ì • ê¸°ê°„ì„ ì‚¬ìš©í•˜ì§€ 않으면 육아휴ì§ì´ 주어지지 않는 â€˜ì•„ë¹ í• ë‹¹ì œâ€™ë¥¼ 실시하는 ë¶ìœ 럽 êµê°€ë“¤ì´ 모범 사례가 ë 만하다.
ê³µìˆ˜ì²˜ì˜ ìˆ˜ì‚¬ëŒ€ìƒì€ ê³ ìœ„ê³µì§ìžì™€ êµíšŒì˜ì›, ëŒ€í†µë ¹ 친·ì¸ì²™, íŒê²€ì‚¬ì™€ 경무관급 ì´ìƒ 경찰 등 7000명 ì •ë„ì´ë‹¤. íŒê²€ì‚¬ì™€ ê²½ì°°ì€ ì§ì ‘ ê¸°ì†Œë„ í•œë‹¤. 공수처장 ì¶”ì²œì€ ìœ„ì› 7명(야당 몫 2명) 중 6ëª…ì˜ ì°¬ì„±ìœ¼ë¡œ í•´ ì•¼ë‹¹ì˜ ê²¬ì œë¥¼ 강화했다. ì²ì™€ëŒ€ì˜ 수사 개입 방지 ì¡°í•ë„ 추가했다. 공수처 ê²€ì‚¬ì˜ ë²”ì£„ì— ëŒ€í•´ì„œëŠ” ê²€ì°°ì´ ìˆ˜ì‚¬í•˜ë„ë¡ í–ˆë‹¤. ìš°ì—¬ê³¡ì ˆì„ ê²ªì—ˆì§€ë§Œ 공수처 ì„¤ì¹˜ë²•ì•ˆì´ ì›ì•ˆì—ì„œ í¬ê²Œ 벗어나지 ì•Šì€ ê²ƒì€ ë‹¤í–‰ì´ë‹¤.